foco feedback produtividade
Foco é o ato de se concentrar em um interesse ou atividade. Para que uma pessoa consiga se concentrar, ela precisa ignorar outras coisas que estiverem sob sua atenção. Para se ter foco, é preciso dizer um “não” temporário para certas atividades, em prol de que se consiga terminar aquela que é prioridade.
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Item 4
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Item 2
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Item 3
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Produtividade
Produtividade é a capacidade de produzir mais com menos recursos, ou seja, de otimizar o tempo, o dinheiro, a energia e a qualidade do trabalho realizado.
Produtividade é a capacidade de produzir mais com menos recursos, ou seja, de otimizar o tempo, o dinheiro, a energia e a qualidade do trabalho realizado.
No mundo corporativo, a produtividade é um fator essencial para o sucesso de uma empresa, pois está relacionada à competitividade, à lucratividade, à inovação e à satisfação dos clientes e dos colaboradores.
Para aumentar a produtividade no mundo corporativo, é preciso adotar algumas estratégias, como:
Definir metas claras e mensuráveis, que estejam alinhadas com a missão, a visão e os valores da empresa
Estabelecer prioridades e planejar as atividades, evitando a procrastinação e o desperdício de tempo
Estabelecer prioridades e planejar as atividades, evitando a procrastinação e o desperdício de tempo
Promover a comunicação eficaz, o feedback constante e a colaboração entre os diferentes setores e níveis hierárquicos da empresa.
Investir em tecnologia, ferramentas e processos que facilitem e agilizem o trabalho, reduzindo os custos e os erros.
Estimular a criatividade, a capacitação e o reconhecimento dos colaboradores, incentivando a motivação, o engajamento e a inovação.
FEEDBACK
O feedback é uma ferramenta essencial para o sucesso de qualquer empresa, pois permite que os gestores e os colaboradores se comuniquem de forma clara, honesta e construtiva. O feedback pode ser positivo, quando reconhece e elogia os pontos fortes e as conquistas de alguém, ou negativo, quando aponta e critica os pontos fracos e as falhas de alguém. Em ambos os casos, o feedback deve ser feito com respeito, empatia e objetividade, buscando sempre o crescimento e a melhoria contínua dos envolvidos.
Feedback no meio corporativo é um processo de comunicação que envolve a troca de informações e avaliações sobre o desempenho, o comportamento ou os resultados de um colaborador ou de uma equipe. O objetivo do feedback é orientar, motivar, corrigir e desenvolver os profissionais, além de melhorar o clima organizacional e a qualidade do trabalho.
